Corsi di sicurezza sul lavoro per aziende: formazione, aggiornamenti e attestazioni
Eroghiamo tutti i corsi obbligatori di sicurezza sul lavoro previsti dal D.Lgs. 81/08 e dall'Accordo Stato-Regioni 2025. In presenza e in FAD, con attestazioni conformi alla normativa vigente e valide su tutto il territorio nazionale.
Richiedi un PreventivoPerché la formazione sulla sicurezza è un obbligo di legge
Il D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) impone al datore di lavoro l'obbligo di formare ogni lavoratore sui rischi connessi alla propria mansione e alle misure di prevenzione e protezione adottate in azienda.
L'obbligo riguarda tutte le aziende, di qualsiasi dimensione e settore, e si estende a diverse figure: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, RLS, addetti al primo soccorso e addetti antincendio. La formazione deve avvenire prima che il lavoratore inizi a svolgere la mansione e va aggiornata periodicamente.
Innoform eroga l'intera gamma dei corsi previsti dalla normativa, sia in presenza nelle sedi di Napoli e Palermo, sia in FAD (e-learning e videoconferenza sincrona) dove consentito dall'Accordo Stato-Regioni.
I corsi obbligatori previsti dal D.Lgs. 81/08
La durata e i contenuti dei corsi dipendono dal ruolo del lavoratore e dal livello di rischio dell'azienda, determinato dal codice ATECO. Di seguito i principali percorsi formativi che eroghiamo.
| Corso | Durata | Aggiornamento | FAD |
|---|---|---|---|
| Formazione generale lavoratori | 4 ore | — | Sì |
| Formazione specifica lavoratori (rischio basso / medio / alto) | 4 / 8 / 12 ore | 6 ore ogni 5 anni | Solo rischio basso |
| Preposti | 8 ore | 6 ore ogni 2 anni | No* |
| Dirigenti | 16 ore | 6 ore ogni 5 anni | Sì |
| Datore di lavoro (corso base) Nuovo 2025 | 16 ore | 6 ore ogni 5 anni | Parziale |
| DL-SPP (datore di lavoro RSPP) | 16 + 8 ore modulo integrativo | Varia per rischio | Parziale |
| RSPP / ASPP (moduli A, B, C) | 28 + variabile + 24 ore | 40 / 20 ore ogni 5 anni | Solo modulo A |
| RLS | 32 ore | 4-8 ore/anno | No |
| Primo soccorso (gruppi A, B/C) | 16 / 12 ore | Ogni 3 anni | Solo teoria |
| Antincendio (livello 1, 2, 3) | 4 / 8 / 16 ore | Ogni 5 anni | Solo teoria |
| Attrezzature di lavoro (carrelli, PLE, gru, ecc.) | Variabile | 4 ore ogni 5 anni | Solo teoria |
* Per i preposti l'e-learning è escluso. È ammessa la videoconferenza sincrona (VCS), equiparata alla presenza per la parte teorica.
Formazione lavoratori
Tutti i lavoratori devono ricevere una formazione generale di 4 ore e una formazione specifica la cui durata dipende dal livello di rischio aziendale (basso, medio, alto). La formazione deve avvenire prima dell'inizio dell'attività lavorativa.
Formazione preposti
Il preposto è la figura che sovrintende all'attività lavorativa e ne controlla la corretta esecuzione. Il corso è di 8 ore con aggiornamento biennale di 6 ore, come previsto dall'Accordo Stato-Regioni 2025.
Formazione dirigenti
Il corso per dirigenti dura 16 ore e copre gli obblighi organizzativi e gestionali previsti dal D.Lgs. 81/08. L'aggiornamento è quinquennale (6 ore).
RSPP e DL-SPP
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione segue un percorso modulare (moduli A, B e C). Il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP deve frequentare il corso base di 16 ore più un modulo integrativo di 8 ore con esercitazione pratica sul DVR.
RLS
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza riceve una formazione iniziale di 32 ore, con aggiornamento annuale obbligatorio. Il corso non può essere erogato in e-learning.
Primo soccorso e antincendio
Le aziende devono designare e formare addetti al primo soccorso (12 o 16 ore in base al gruppo aziendale) e addetti antincendio (4, 8 o 16 ore in base al livello di rischio). Entrambi i corsi richiedono una parte pratica obbligatoria in presenza.
Attrezzature di lavoro
Gli operatori di carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili, gru, escavatori e altre attrezzature devono conseguire un'abilitazione specifica con formazione teorica e pratica, soggetta ad aggiornamento quinquennale.
⚠ Sanzioni per mancata formazione
Il D.Lgs. 81/08 prevede per la mancata formazione dei lavoratori l'arresto da 2 a 4 mesi o l'ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro a carico del datore di lavoro. In caso di infortunio, la mancata formazione aggrava la posizione penale.
Cosa cambia con l'Accordo Stato-Regioni 2025
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, ha accorpato e aggiornato i precedenti accordi del 2011, 2012 e 2016. L'Accordo prevede un periodo transitorio articolato: i corsi avviati secondo le regole precedenti possono essere completati entro 12 mesi dall'entrata in vigore, mentre per il nuovo corso obbligatorio per datori di lavoro il termine è di 24 mesi. Innoform eroga già tutti i percorsi conformi ai nuovi standard.
Le principali novità che impattano sulle aziende:
Corso obbligatorio per datori di lavoro
Introdotto per la prima volta un corso di 16 ore per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal ruolo SPP.
Verifica finale obbligatoria
Tutti i corsi (iniziali e di aggiornamento) devono prevedere una verifica finale dell'apprendimento.
Nuovi requisiti per l'e-learning
Definiti standard tecnici e organizzativi per le piattaforme FAD. Non tutti i corsi possono essere erogati online.
Documentazione e conservazione
Obbligo di progetto formativo, registri presenze, verbali d'esame. Tutta la documentazione va conservata per 10 anni.
Limite 30 partecipanti
Il numero massimo di discenti per aula è fissato a 30 unità per i corsi in presenza.
Preposti: aggiornamento biennale
L'aggiornamento per preposti passa da quinquennale a biennale (6 ore ogni 2 anni).
Innoform ha già adeguato tutti i propri percorsi formativi al nuovo Accordo. I corsi erogati sono conformi ai nuovi standard e alla documentazione richiesta.
Non sai quali corsi servono alla tua azienda?
Verifichiamo gli obblighi in base al tuo settore, al numero di dipendenti e ai ruoli presenti.
Come funziona il percorso con Innoform
Dalla verifica degli obblighi alla consegna degli attestati, gestiamo ogni passaggio per conto dell'azienda.
Analisi degli obblighi formativi
Verifichiamo il codice ATECO, i ruoli presenti in azienda e la situazione degli attestati già in possesso. Identifichiamo i corsi mancanti, quelli in scadenza e le priorità.
Pianificazione e calendario
Organizziamo il calendario dei corsi in modo compatibile con i turni e l'operatività aziendale. I corsi possono svolgersi in aula, in azienda o in FAD.
Erogazione e verifica
Docenti qualificati erogano la formazione secondo i contenuti e le modalità previste dalla normativa. Ogni corso si conclude con la verifica finale dell'apprendimento.
Attestazioni e archiviazione
Rilasciamo gli attestati conformi al D.Lgs. 81/08 e all'Accordo 2025, validi su tutto il territorio nazionale. Consegniamo all'azienda il fascicolo documentale completo, conservabile per 10 anni.
Attestazioni e documentazione che consegniamo
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, la documentazione della formazione è diventata più strutturata e soggetta a conservazione decennale. Innoform prepara e consegna tutto.
- Attestati individuali — conformi al D.Lgs. 81/08, con estremi del corso, dati del partecipante e verifica finale
- Progetto formativo — documento progettuale obbligatorio per ogni corso erogato
- Registri presenze — cartacei o digitali, firmati dai partecipanti e dal docente
- Verbali d'esame — documentazione della verifica finale dell'apprendimento
- Fascicolo del corso — raccolta completa conservabile per 10 anni
- Scadenzario aggiornamenti — monitoraggio delle scadenze di ogni attestato rilasciato
La formazione sulla sicurezza può inoltre essere inserita in un percorso formativo aziendale più ampio. Per un approfondimento sull'integrazione della sicurezza con la formazione degli apprendisti, consulta la sezione dedicata.
Cosa risolviamo per la tua azienda
La formazione sulla sicurezza non è un adempimento da gestire una tantum: coinvolge più figure, ha scadenze diverse e regole che cambiano. Ecco come interveniamo.
Mappatura completa degli obblighi
Verifichiamo la situazione di ogni dipendente: chi deve fare il corso iniziale, chi è in scadenza, chi ha cambiato mansione. Nessuno resta scoperto.
Corsi compatibili con l'operatività
Organizziamo le sessioni in modo da non bloccare la produzione: più edizioni, orari flessibili, formazione in azienda o in FAD dove la normativa lo consente.
Aggiornamento continuo sulle scadenze
Monitoriamo le scadenze di tutti gli attestati rilasciati e avvisiamo l'azienda in anticipo, così gli aggiornamenti vengono programmati senza urgenze.
Conformità in caso di ispezione
Tutta la documentazione che produciamo è conforme ai requisiti del D.Lgs. 81/08 e dell'Accordo 2025. In caso di controlli, l'azienda ha tutto pronto.
Innoform è un centro di formazione accreditato e opera su tutto il territorio nazionale con sedi a Napoli e Palermo.
Domande frequenti sui corsi di sicurezza sul lavoro
Quali corsi di sicurezza sono obbligatori per un'azienda?
Dipende dalla struttura aziendale, dal settore e dal livello di rischio. In generale sono obbligatori: formazione generale e specifica per tutti i lavoratori, formazione preposti, formazione dirigenti, designazione e formazione RSPP (o DL-SPP), formazione RLS, addetti primo soccorso e addetti antincendio. Innoform verifica gli obblighi specifici per la tua azienda.
Quante ore dura il corso per i lavoratori?
La formazione generale dura 4 ore per tutti. La formazione specifica varia in base al rischio: 4 ore per rischio basso, 8 per rischio medio, 12 per rischio alto. Il livello di rischio è determinato dal codice ATECO dell'azienda. L'aggiornamento quinquennale è di almeno 6 ore.
I corsi possono essere svolti online?
Alcuni sì, altri no. La formazione generale, quella specifica per rischio basso e quella per dirigenti possono essere erogate in e-learning. Per i preposti l'e-learning è escluso: è ammessa solo la presenza fisica o la videoconferenza sincrona. I corsi con parte pratica obbligatoria (primo soccorso, antincendio, attrezzature, RLS) richiedono la presenza. L'Accordo Stato-Regioni 2025 ha definito requisiti tecnici precisi per le piattaforme FAD.
Cosa cambia con l'Accordo Stato-Regioni 2025?
Le principali novità: corso obbligatorio di 16 ore per i datori di lavoro, verifica finale per tutti i corsi, nuovi requisiti per l'e-learning, obbligo di progetto formativo e conservazione documentale per 10 anni, limite di 30 partecipanti per aula, aggiornamento preposti ogni 2 anni. L'Accordo prevede un periodo transitorio articolato per consentire l'adeguamento.
Ogni quanto vanno aggiornati i corsi?
La periodicità varia per figura: lavoratori ogni 5 anni (6 ore), preposti ogni 2 anni (6 ore), dirigenti ogni 5 anni (6 ore), RSPP ogni 5 anni (40 ore), RLS annualmente (4 o 8 ore), primo soccorso ogni 3 anni, antincendio ogni 5 anni. Innoform monitora le scadenze e avvisa l'azienda in anticipo.
Cosa rischia l'azienda che non forma i lavoratori?
Il D.Lgs. 81/08 prevede l'arresto da 2 a 4 mesi o l'ammenda fino a 6.388,23 euro per il datore di lavoro. In caso di infortunio sul lavoro, la mancata formazione aggrava significativamente la posizione penale del datore.
Gli attestati rilasciati da Innoform sono validi in tutta Italia?
Sì. Tutti gli attestati sono rilasciati in conformità al D.Lgs. 81/08 e all'Accordo Stato-Regioni 2025 e sono validi su tutto il territorio nazionale, senza limitazioni regionali.
I corsi di sicurezza sono finanziabili?
Sì. La formazione obbligatoria sulla sicurezza può rientrare nei piani finanziati tramite fondi interprofessionali. Innoform verifica le opportunità disponibili per la tua azienda e gestisce la pratica.
Il corso va fatto prima che il lavoratore inizi a lavorare?
Sì. La formazione va programmata prima dell'adibizione operativa del lavoratore, secondo il ruolo e il percorso formativo applicabile. Contattaci al momento dell'assunzione per programmare il corso nei tempi corretti.
Metti in regola la tua azienda sulla sicurezza
Contattaci per una verifica gratuita degli obblighi formativi. Controlliamo la situazione dei tuoi dipendenti, identifichiamo i corsi necessari e ti proponiamo un calendario compatibile con l'operatività aziendale.